人事经理

2、负责执行公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需求;

3、有管理培训经验，负责培训考核;

4、负责配合总经理拟定薪酬制度及激励方案等;

5、负责审核并报批员工升职、加薪、奖励及处罚及内部调配、调入、调出、辞退等;懂劳动法，能妥善处理相关劳务涉及的法律事项;

6、负责配合总经...