建筑劳资专员

- 管理与协调项目团队与劳务人员的关系，处理劳资纠纷，保障员工权益。

- 制定和实施项目劳资管理计划，包括但不限于工资发放、保险缴纳、劳动合同签订等。

- 定期进行劳资数据分析，为管理层提供决策支持，优化项目成本控制。

- 与政府劳动部门保持良好沟通，及时了解最新政策动态，确保公司合规运营。

【任职要求】

- 具备良好的沟通协调能力，能够妥善处理各种劳资关系问题。

- 对建筑行业有一定的了解，熟悉国家及地方关于建筑行业的劳动法律法规。

- 良好的数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出改进建议。

- 工作认真负责，有较强的服务意识和团队合作精神。

-1年工作相关经验以上。