人力资源部长（印尼） (MJ000672)

1、按照子公司整体发展战略，全面规划统筹人力资源管理工作，支持业务工作；

2、统筹子公司人力资源管理体系并实施；

3、负责子公司组织机构管理、薪酬激励、绩效、招聘、人才培养和发展、干部管理、任职资格管理、员工关系、企业文化等模块工作并实施；

4、负责子公司跨国企业文化的搭建；

5、了解海外业务，结合业务特点，诊断解决业务问题，通过专业能力及工作方法影响业务策略。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源等相关专业。

2、10年以上人力资源管理工作经验，尤其擅长组织管理、人才发展、绩效管理、招聘配置等模块；

3、具有钢铁、汽车、冶金、金属、矿业等行业工作经验，有外资企业、跨国企业500强工作经验优先。

4、具有较强的团队领导能力、沟通协调能力、计划与执行、抗压能力。

5、英语可作为工作语言。