人力资源总监

1.战略规划与落地：

深度理解药食同源大健康产业特性（如农产品种植标准化、食品加工合规性、健康服务体验化）及 “三产” 融合业务逻辑，制定契合业务扩张的人力资源战略（如跨产业人才配置、产业链人力协同机制），推动战略分解为可执行的年度计划。

2.组织与人才体系搭建：

基于三产融合的业务架构，设计灵活的组织模式（如矩阵式 / 项目制），优化部门职能与权责划分，支撑种植、加工、服务等业务线的高效协同。

统筹人力资源六大模块（人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、人力资源信息化），建立覆盖全产业链的标准化体系。

3.三大支柱模型落地：

主导 HR 三支柱（HRBP/COE/HRSSC）体系的搭建与迭代，确保专业化分工支撑业务需求，

深入各业务线，解决个性化人力问题（如种植季的临时用工管理、门店的人员排班优化），组建 COE 专家团队，聚焦药食同源行业特性制定专项方案。

4. 搭建 HRSSC 共享服务中心，实现入离职、社保、薪资核算等事务的集中化处理，提升跨产业效率。

5. 人才梯队建设：针对三产融合的关键岗位，建立 “选育用留” 全链条机制，设计跨产业人才轮岗计划（如生产管理人员到终端门店挂职，理解市场需求），搭建领导力发展体系，培养能驾驭三产协同的复合型管理人才。

6. 文化与效能提升：塑造契合药食同源 “天然、健康、可持续” 理念的企业文化，推动跨产业团队的协同意识；通过人力数据分析（如人均产值、人才留存率）监控组织效能，推动流程优化与成本管控。

7. 合规与风险管控：熟悉大健康行业法规（如《食品安全法》《农产品质量安全法》）及三产

涉及的劳动用工政策（如销售用工、制造业工时规定），建立合规风险防控体系，处理复杂员工关系问题（如跨区域用工纠纷）。

岗位经验：

1.行业经验：拥有零售行业、大健康产业、茶饮、快消领域、跨境电商等行业从业经历，熟悉这些行业的运营模式与人才特点。拥有药食同源大健康 “三产” 融合业务中关键岗位（如种植技术、电商岗位、线下销售等）的人才招聘、培养经验者优先。

2.团队搭建：有成功搭建人力资源六大模块体系及三支柱模型的实战经验，主导过跨产业、多区域人力整合项目。精通线上线下销售团队的搭建，包括人才招聘、团队组建、人员配置等全流程工作，能为销售团队的发展提供有力的人力资源支持。

3.战略协同：具备与公司战略协同配合调整的能力，能根据公司战略规划，制定并执行相应的人事行政策略，确保人事行政工作与公司整体发展方向一致。

4.模式打造：，曾主导从 0 到 1 构建支撑业务转型的人力战略，了解新商业模式全过程，能在人事行政方面为新商业模式的落地和发展提供保障。

5.综合素质：服务配合度高，能积极配合各部门开展工作；应变能力强，能妥善处理各类突发人事行政问题；品德优秀，具有良好的职业操守和道德品质。

6.精通人力资源各模块专业知识，熟悉国家及地方劳动法律法规，尤其了大健康、食品加工、农业领域的特殊用工要求（如食品行业健康证管理、农业季节性用工政策）。

7.拥有2 年以上电商及线下销售团队人力资源管理经验，熟悉电商和线下销售模式的搭建过程及人力需求，有成功为电商和线下销售团队搭建人力资源体系的经验。

8.具备组织诊断与变革能力，能针对三产融合中的组织痛点（如部门壁垒、协同低效）提出解决方案并推动落地。

9.擅长人才盘点与梯队建设，能识别药食同源行业核心人才（如中药材种植专家、功能性食品研发人才、健康管理师），建立有效的保留与激励机制。

10.具备数字化人力管理思维，有推动 HR 系统（如 e-HR、考勤系统、培训平台）上线及优化的经验，能通过数据驱动人力决策。

11.了解药食同源大健康行业的发展趋势和市场动态，能够根据行业特点制定针对性的人力资源策略。

素质素养

1.行业洞察力：深刻理解药食同源大健康产业趋势（如消费升级下的健康需求、政策对 “三产” 融合的扶持方向），能预判业务对人力的需求变化。

2.跨部门协作能力：具备出色的沟通协调与资源整合能力，能有效联动业务部门（如研发、生产、市场）推动人力项目落地。

3.领导力：培养专业化 HR 人才，推动团队达成战略目标。

4.抗压能力：适应 “三产” 融合业务的快速变化（如市场需求波动、政策调整），在复杂环境下高效解决问题。

5.具有良好的创新思维，能够结合药食同源大健康 “三产” 融合业务的特点，创新人力资源管理模式和方法。

6. 其他要求

7.认同药食同源大健康产业的价值理念，具备强烈的结果导向与创新意识。

8.能接受短期出差（涉及各产业基地、生产厂区、终端门店的实地调研与支持）。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、劳动经济学等相关专业，持有一级人力资源管理师等证书者优先。

2. 35~40岁 岁左右，性别不限，10 年以上人力资源工作经验，其中至少2 年以上人力资源总监 / 副总监岗位经验，且具备3 年以上大健康、食品、农业或 “三产” 融合相关行业经验

3. 具有零售行业、大健康产业、茶饮、快消领域、跨境电商等行业从业经验。