地推团队主管BDM1.5w起五险一金

3、把控风险，为团队人员宣导风险意识，定期开展风险管控检查。日、周、月维度例会，组织业绩分享和复盘。

【薪酬福利】1、薪资结构：底薪（6000）提佣业务体量的千2，年终奖3-7个月工资，综合年薪30w-40w，开发的晋升通道，健全的福利保障。

2、发展空间：主管-高级主管-行长-高级行长-大区总监【岗位需求】1、32周岁以下、有较强的赚钱、升职欲望，有同业管理岗位经验者优先考虑。具备较强的风险意识和经营理念。

2、正直诚信，有较强执行力，抗压能力，吃苦耐劳，不满足目前收入，有自己人生目标和职业规划。

3、团队意识强，热爱销售行业，敢于挑战自我，对地推销售形式的工作有独特见解和主观能动性。

4、有10-20人团队管理经验，具备从0-1团队成功的搭建经历，能够以身作则，提升员工业务能力。