销售主管

分解团队销售指标，制定季度 / 月度销售计划，推动团队完成业绩目标。

分析市场动态和客户需求，优化销售策略，提升客户转化率。

团队管理与培训

带领销售团队，负责人员培训、考核及职业发展指导。

定期组织销售技巧、产品知识培训，提升团队专业能力与协作效率。

客户关系维护

维护核心客户关系，解决客户投诉与需求，推动长期合作；开发新客户资源，拓展市场份额。

数据与流程管理

监控销售数据（如销售额、客户跟进量、成交率等），定期提交销售报告，为决策提供依据。

优化销售流程，制定标准化话术与客户跟进机制，提升团队执行效率。

任职要求：

（一）专业背景与经验

学历：大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。

工作经验：3 年以上销售岗位经验，1 年以上销售团队管理经验（toC 行业，如 “互联网 / 教育 / 房产/移民行业优先”）

（二）核心能力要求

销售能力：

1、精通客户开发、谈判技巧，具备从需求挖掘到成交的全流程把控能力。

2、熟悉市场调研与竞品分析，能制定差异化销售策略。

团队管理：

1、具备目标拆解、任务分配及绩效考核经验，擅长激发团队积极性。

2、有新人带教案例，能快速提升团队成员业务能力。

沟通协调：

1、擅长与客户、内部团队高效沟通，解决跨部门协作问题。

2、具备公开演讲与会议主持能力（如销售例会、客户宣讲）。

数据分析：

1、能通过 Excel/CRM 系统分析销售数据，定位问题并优化策略。

2、 熟悉基础数据指标（如转化率、客单价）的拆解与应用。

（三）职业素养与性格特质

抗压能力：能接受销售业绩压力，适应高强度工作节奏。

结果导向：以目标为驱动，具备较强的执行力与自我驱动力。

市场敏感度：关注行业趋势，洞察行业动向。

诚信正直：遵守商业道德，维护企业与客户利益。

薪资与福利：

薪资结构：底薪（8k-12k）+ 团队业绩提成，综合年薪 15w-30w（根据能力面议）。

福利政策：五险、带薪年假、定期下午茶、晋升通道（如 “优秀者可晋升业务总监”）。