人事主管

1、根据公司战略规划及业务发展制定年度招聘计划；

2、根据年度招聘计划及定编定岗情况，及时、合理进行岗位招聘及内部人员调配；

3、根据公司战略规划及业务发展制定年度培训计划，根据计划组织实施培训；

4、搭建公司人才发展体系，培养各梯队后备人才队伍；

5、根据公司发展，制定各业务模块绩效考核方案；

6、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理；

7、完成领导布置的其他工作。

二、任职要求

1、本科以上学历、3年以上工作经验；

2、具备较强的责任感和原则性，良好的沟通协调及人际关系处理能力、抗压性强；

3、具备良好的学习能力和主动意识；

4、具有良好的抗压能力。