招聘培训主管

1. 深入理解公司营销、生产、安装部门的工作内容，配合业务部门年度目标，与业务团队紧密合作，基于业务需求匹配 HR 解决方案。

2. 参与业务部门目标分解、业务计划制定及过程行动决策会议，从人力资源视角提供建议。

3. 主导业务部门岗位招聘，重点覆盖市场、销售、设计、生产管理等方向，及时满足用人部门人才需求。

4. 完善公司发展的培训体系建设，配合组建公司员工成长课程体系，主导相关部门新人训练营工作，督促公司日常培训工作顺利落地。

5. 协助业务主导负责人进行人才盘点，制定并主导人才培养计划。

6. 依据公司业务阶段，维护及完善人力资源体系建立。

7. 传递公司企业文化，组织团队活动，提升企业团队凝聚力。

8. 完成领导交代的其他事务。

任职要求

1. 本科以上学历，人力资源、管理类相关专业。

2. 5年以上制造业或生产类企业 HRBP 管理经验。

3. 熟悉招聘流程、培训方法，具备良好的沟通协调与组织能力

4. 具备营销、生产流程梳理优化经验优先。

5. 熟悉劳动法和国家及地方的劳动法律法规。

6. 亲和力强、思维灵活、人际沟通能力强、责任感及抗压能力强。