人事经理

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度:

3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;调入和调出)，

4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

7、各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

8、完成行政人事副总交办的其他工作。

任职条件：

1.熟悉并能灵活运用人力资源管理六大模块相关知识和操作流程；

2.处理事情能力较强，有超前工作意识，善于思考，创新意识强；

3.做事讲究高效率，时间观念强；

4.熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际灵活运用；

5.年龄25-45，大专以上学历；

6.汽车零配件行业经验优先考虑