人事行政经理

1、负责建立并优化公司内部的管理体系、各项管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行；

2、制定人事行政部部工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施，以提高公司内部管理的规范性和有效性；

3、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；

5、对各部门工作岗位进行分析，为各部门管理活动提供相关的信息与支持；

6、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；

7、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；

8、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；

9、完成上级领导交办的其他任务。

要求：

1、国家统招本科以上学历，人力资源、工商管理类专业者佳，年龄30-38岁；

2、八年以上人事工作经验，四年以上人事管理工作经验；

3、擅长人事招聘、员工关系管理、企业文化建设、员工培训、行政工作管理；

4、热爱人力资源管理工作，为人正派，性格阳光积极乐观，有独特的个人魅力、有强烈的个人职业目标，有强大追求成功的内在驱动力、热爱公司、热爱员工，能调动员工工作积极性；