人力资源总监

1.全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力战略规划，并监督实施；

2.参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见；

3.构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司竞争力；

4.负责筹划、组织人力管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行；

5.负责指导人力预算的确定，并监控各部门的成本费用支出；

6.领导安排的其他工作。

任职资格：

1.3年以上同岗位工作经验，10年以上人力资源从业经验，有制造行业经验者优先；

2.本科及以上学历，人力资源相关专业；

3.良好的沟通及协调能力、写作能力、逻辑思维及创新能力、有较好的文字表达能力；

4.熟练使用办公软件、擅长数据分析、统计等。