培训专员

1、建立培训体系、制定培训计划：管理内训师队伍，收集各部门培训需求以帮助制定培训计划；

2、培训资料库及档案管理：开发课件，协助组织和实施培训，进行总结，完善培训档案；

3、具体培训项目实施：新员工培训：厂级培训授课，技能培训、安全培训、晋升培训、季度培训、外派培训等项目组织及实施；

4、大型专项培训工作：员工在职教育需求收集，组织报名、上课、考试；

5、培训效果评估：参与培训满意度及效果评估、协助人才评定；

6、体系审核、客户稽核：完成专项HR资料准备及现场迎审工作；

7、人才政策：根据实时政策情况完成人才政策申报工作；

8、领导安排的其他工作。

任职要求:

1、统招本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；

2、3-5年培训相关工作经验；

3、具有良好的计划组织能力、沟通与合作能力、创造力。