人力资源部经理

婚况要求：不限婚况

1、负责酒店人力资源部管理工作；

2、负责制定人力资源政策、制度；

3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率；

4、制定人力资源规划、并组织实施；

5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划；

6、建立和谐劳资关系；

7、建立绩效管理与考核体系；

求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。