人事文员

1、协助主管处理与地方劳动部门之间之日常事务；

2、人员的到职和离职的相关手续的办理；

3、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理；

4、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级；

5、员工工时核对，薪资核算；

6、员工劳动合同的签订及存档；

7、员工育龄信息采集、社会保险的办理；

8、工伤人员医疗、鉴定程序陪同办理；

9、负责人员试用转正、薪资异动的人事基本资料的提供；

10、各类奖惩通知的发布；

11、承办上级临时交办的事项。

任职要求:

1.2年以上人力资源工作经验；

2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3.具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、沟通表达能力、理解能力、协调能力、有责任心、有主动性、有较强的执行力。