高级人力资源主任

1、制定招聘计划：根据公司的招聘需求和人力资源规划，制定招聘计划，并与相关部门进行沟通和协调。

2、职位需求分析：与招聘需求方沟通，了解岗位要求和职位描述，准确把握所需人才的技能、经验和素质等。

3、招聘渠道开发：开发和维护多种招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等，以吸引更多合适的候选人。

4、简历筛选和面试安排：对收到的简历进行筛选，与候选人进行电话或面试沟通，并安排面试时间和地点。

5、面试评估和反馈：参与面试过程，评估候选人的技能和适应性，并向相关部门提供面试反馈和建议。

6、候选人管理和跟进：与候选人保持沟通，解答疑问，及时反馈招聘进展情况，并协助完成入职手续。

7. 协助制定招聘相关的制度、流程，建立完善的招聘体系；

8. 对新员工的试用期进行日常管理；

9、完成日常各类招聘等相关的报表；

10 其他由上级交办的工作。

技能、资格和经验要求：

1. 全日制本科或以上学历，人力资源管理、心理学等专业；

2. 在招聘领域有5年以上丰富经验，具备地产行业招聘经验优先;

3. 熟悉各类招聘渠道和资源，理解并按照当地劳动法正确行事;

4. 良好的英语口语和书面交流能力;

5. 熟悉使用PPT、Excel、Word、outlook等办公软件。

能力要求：

1. 决策质量: 能及时和果断地做出明确的决策。

2. 培育创新: 勇于创新和变革，能提出全新和更好的想法，帮助公司迈向成功

3. 商业敏锐度: 拥有娴熟的商业、财务和市场知识，能够做出正确的商业决策，推动达成公司目标。

4. 追求结果: 有自我推动力、冲劲和进取心，以结果为导向，即使在艰难的情境下也能达成目标。

5. 确保承担责任: 拥有强烈的责任心和使命感，能制定清晰的职责和指标来衡量工作成果。

6. 优化工作流程: 能建立有效和可持续的工作流程，帮助完成部门工作。

7. 协作: 能与其他人建立合作伙伴和协作关系，一起实现共同目标。

8. 有效沟通: 拥有优秀的沟通技巧，能够清晰和有效地与不同受众沟通。

9. 情景适应能力: 能快速和主动地应对工作要求和情境的变化。

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