人事行政主管
5-7千安庆市专科不限经验
职位描述
【职位概述】
作为新生产基地孵化阶段核心成员，全面负责人力资源、行政管理及后勤保障板块的搭建与运营，统筹协调跨部门资源，确保项目孵化期及后续运营中组织高效运转。需具备多模块统筹能力、制度搭建经验及制造业管理思维。
【核心职责】
1.人力资源体系建设(40%)
-搭建招聘渠道，完成孵化期关键岗位招聘及后续常态化人才引进；
-设计员工培训体系，组织新员工入职培训及专业技能提升项目；
-制定薪酬绩效方案，建立员工档案及劳动关系管理全流程。
2.行政与后勤统筹(35%)
-建立固定资产管理制度，统筹车辆调度、食堂运营及 5S管理；
-制定行政费用预算，管控办公物资采购；
-组织重要会议及接待活动，对接政府监管部门事务。
3.制度流程搭建(15%)
-依据总公司制度框架制定本地化实施细则(考勤/安全/采购等)；
-建立行政后勤标准作业流程。
4.跨部门协同(10%)
-对接总公司人事总务部，确保制度文化传承；
-协调生产等部门完成员工宿舍通勤等配套方案；
-处理劳动纠纷及突发性事件。
【任职要求】
-大专及以上学历，人力资源管理/工商管理专业优先；
-5年以上制造业综合管理经验，有0-1团队搭建案例；
-精通《劳动合同法》及地方劳动政策，持有中级人力资源管理师证书者优先。
【核心能力】
-擅长制度设计：具备将总公司制度本地化落地的实操经验；
-成本控制能力：熟悉行政费用预算编制及降本增效方法；
-危机处理意识：有处理劳动仲裁、生产安全事故等突发事件经验；
-制造业思维：熟悉车间管理特点，能设计适配生产板块的考勤/后勤方案。
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