人事主管

2、负责组织起草、修改和完善人力相关管理制度和工作流程；

3、定期进行人力资源数据（人效、薪酬、绩效等）分析，提交分析报告；

4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

二、任职资格：

1、人力资源、工商管理等相关专业本科（统招）及以上学历；

2、3年以上人力资源管理工作经验，有生产制造企业从业经验优先；

3、人力资源管理理论基础扎实，；具备绩效管理体系建设的能力，参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、具有很强的沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。