人事招聘主管

1、开展公司组织架构设计、岗位设置、岗位动态管理等工作，并组织实施定岗定编工作，岗位说明书及任职资格编写工作；根据岗位分析及公司发展需求制定人才招聘补充计划，并执行；

2、根据集团公司战略和发展目标，全面统筹规划公司人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源发展计划，编制年度/月度人员招聘计划，为公司发展提供人力资源保障；充分了解掌握公司各岗位人员编制情况，在编人员情况缺编情况，确保人才的及时到位；

3、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道符合公司招聘，确保招聘任务的完成；

4、负责权限范围内人才开发与引进，核心人才梯队建设等工作；独立进行招聘作业，进行人才的招聘、筛选、面试、选择、安置工作；

5、建立和维护人才库，对公司岗位职责不定期梳理和完善；

6、随时关注新入职员工，跟进新入职员工的适应情况，帮助新员工适应公司及工作；

任职要求：

1）大专以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业

2）5年以上中大型企业人力资源管理工作经验；3年以上同等职位管理经验；

3）熟悉国家相关劳动法律法规具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达能力和亲和力，善于协调、沟通和组织策划