HRBP主管/经理

1. 招聘管理（60%）

（1）战略规划

根据业务战略制定年度招聘计划，拆解至季度/月度目标

（如：全年招聘20人，其中销售岗位40%、技术岗占比40%、客诉岗位10%、管理岗10%）；

搭建多层级招聘渠道矩阵（如：销售岗侧重招聘网站/行业峰会，技术岗聚焦校园招聘/内推，管理岗位挖猎）；

（2）流程执行

需求分析：与业务部门对齐岗位画像（JD优化、能力模型），输出《岗位需求清单》；

渠道开发：拓展垂直渠道（如：技术社区GitHub、拉勾/脉脉定向挖猎），季度新增有效渠道≥1个；

面试管理：主导高管面试（含终面评估），设计结构化面试题库，确保面试通过率≥70%；

Offer谈判：制定差异化薪酬方案（如：把控薪资倒挂风险）。

（3）数据闭环

建立招聘数据看板（如：简历转化率、平均到岗周期、渠道ROI）；

每月输出《招聘效能分析报告》，提出改进建议（如：缩短技术岗平均招聘周期至20天）。

（4）专项突破

主导校招项目（覆盖5所目标院校，签约率≥4%）；

搭建内部人才库（年度新增活跃候选人≥50人，复用率≥10%）。

2. HRBP工作（40%）

（1）组织诊断

每季度开展业务团队诊断（工具：员工满意度调研、离职分析），输出《组织健康度报告》；

针对痛点设计解决方案（如：销售团队绩效激励方案、售后团队双通道晋升体系）。

（2）人才发展

推动人才盘点（覆盖业务部80%员工），识别高潜员工并制定IDP（个人发展计划）；

（3）员工关系

处理复杂员工投诉/劳动纠纷（年度仲裁案件≤0起）；

策划文化落地活动（如：季度业务复盘会、管理面对面），提升员工归属感。

（4）业务协同

参与业务部门业务会议，提供人力数据支持（如：人效分析、编制合理性评估）；

推动HR政策在业务端落地（如：绩效考核流程优化、弹性福利试点）。

三、任职要求

1. 硬性条件

学历：统招本科及以上，人力资源管理、心理学、管理学相关专业；

经验：5年以上HR经验，3年HRBP+招聘管理复合经验，有0-1搭建团队经历；

行业背景：软件/科技硬件/电商行业优先，熟悉技术研发/销售体系组织模式；

技能：

精通招聘全流程（岗位独立交付经验）；

掌握组织诊断方法论（如BLM模型、六个盒子）。

2. 软性能力

业务敏感度：能快速理解业务逻辑（如：看懂技术团队OKR/KPI）；

影响力：推动业务负责人采纳HR建议（如：说服业务调整招聘标准）；

危机处理：应对突发招聘需求（如：1个月内补齐10人交付团队）。