薪酬绩效经理

1、根据集团相关制度及基地实际情况，完善绩效管理制度。

2、推动基地各单位组织绩效和个人绩效管理落地，定期组织绩效复盘、反馈、优化绩效管理体系。

3、分析绩效分布规律、高绩效员工特征，输出人才盘点建议。

4、编制年度薪酬预算，动态监控各部门薪酬包使用情况。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；

2. 5年以上薪酬绩效模块经验，生产制造业工作经历优先；

3. 精通Excel/SPSS等数据分析工具，逻辑严谨，抗压能力强。