HRBP（偏薪酬绩效）

1、根据公司业务发展战略，制定并完善薪酬、激励及绩效管理相关制度及流程，并推动实施；

2、负责薪酬奖金数据的核算及五险一金的缴纳；

3、组织开展内外部薪酬水平调查，组织年度薪酬审视与调整工作，保持薪酬竞争力;

4、完成对应业务团队的bp工作支持；

5、上级安排的其他人事相关工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理专业优先；

2、1年以上同岗位经验，精通办公软件；

3、熟悉国家、地区及企业关于劳动关系、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;

4、具备团队领导能力、组织能力、沟通能力、培养人才的能力及影响他人的能力，强烈的责任感及逻辑思维能力;

5、公关交际能力强、具有解决复杂问题的能力；