人事行政经理/主管

2)人事制度、流程、工作计划的制定及执行；3）根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理等工作；

4)保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备。任职要求：

1、男女不限制；

2、专科及以上学历，人力资源专业优先；

3、3年以上人力资源或行政管理相关的工作经验；

4、熟悉国家及地方劳动人事政策，精通劳动法律法规，熟悉人力资源管理各模块操作流程；

5、有良好的语言表达和公文撰写能力；

6、善于协调、沟通和办公软件应用