HRBP

1、招聘工作的开展、协调和跟进工作；

2、招聘效果评估与分析；

3、人才储备和员工信息的管理与保密工作；

二、人才培养及发展

1、员工能力素质模型的完善和优化；

2、调研所在部门的培训需求，培训工作的开发及公司培训的配合工作；

3、在职人员价值评估报告、人才盘点报告；

4、负责根据最新组织架构编制各部门《职位说明书管理指南》；

三、员工关系管理

1、新员工试用期跟踪；

2、员工入、转、调、离职等手续的审核；

3、及时了解和掌握员工思想动态，并提出相应对策职责；

4、领导交代的其他事项。

任职要求:

1、大专及以上学历；

2、人力资源相关专业，5年以上工作经验，3年以上HR工作经验，1年以上同岗位工作经验。