绩效薪酬高级经理

面议

北京市本科5-10年

岗位职责

1、根据公司战略及阶段性发展策略，建立、健全、优化公司绩效考核制度和标准，设计绩效激励方案并推动实施；

2、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

3、协助集团管理层设置、分解绩效目标、确保战略指标层层分解落地；

4、组织开展绩效考核工作，结合公司组织架构及各部门职责，设计合理的考核流程及方式并推动落地；

5、跟踪绩效考核过程，分析考核数据并有效应用，为考核方案的优化提供合理化建议；

1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；

2、五年及以上薪酬绩效工作经验，英文听说读写流畅；

3、掌握各类绩效考核工具、方法，擅长数据分析和制度建立，精通绩效考核体系、激励体系建设；

4、具有良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力，善于整合资源；

5、认真负责、踏实肯干、勤于思考，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力、抗压性强。

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