人力招聘专员

1.根据公司人力资源策略，协助编制年度、季度、月度及周招聘编制计划表，并推动实施;

2.组织人才筛选，建立高效的招聘流程;进行聘前测试和简历甄选工作;建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

3.负责面试邀约，按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

4.面试跟踪记录和反馈;

5.拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造更有优势的招聘渠道体系;独立策划和实施相关招聘项目(如校园招聘、行业专场会议等)。

二：领导交代的其他综合部日常事务工作30%

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先;

2、具备以客户为导向的思维方式;

3、具备良好的目标导向和责任心;

4、能迅速融入团队意识，较强抗压能力。