人资经理

2.系统推进绩效管理全过程：组织制定各部门绩效指标，实施定期评估与反馈，强化结果应用，推动绩效改进与提升。

3.建立人才发展体系，主导梯队建设及员工职业发展管理。

4.设计与实施领导力发展项目，提升管理者团队领导与人员管理能力。

5.协同业务部门提供专业人力资源支持，定期输出人资数据分析报告。

任职要求：

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