人力专员

1.负责执行公司年度招聘计划，通过社招、校招、内推等多渠道组合完成岗位交付，确保关键岗位人才及时到位；

2.设计并落地分层分类的培训体系，开发线上线下学习项目，推动新员工融入、专业能力提升及领导力发展。实施人才梯队培养计划，跟踪员工发展进度，评估培训效果，确保学习成果有效转化为业务价值；

3.协同部门对公司进行绩效管理，推动目标分解与落地执行。组织绩效评估全流程，包括目标校准、过程辅导、结果反馈，输出分析报告，并联动绩效结果与人才发展、激励机制，提升组织效能；

4.协助员工关系管理，维护员工档案与人力资源信息系统，确保数据准确性及合规性，预防劳动用工风险；协助策划员工关怀活动（如文化活动、荣誉体系），提升团队凝聚力与员工满意度；

岗位要求：

1. 本科学历，人力资源、管理类、理工科类专业；

2. 3年以上经验，有招聘、培训、绩效模块实操经验；

3.在研产销或较具规模企业任职经历优先；

4. 沟通表达能力强，有亲和力，能系统思考解决问题。