HR专员

1. 负责招聘与入职工作，包括招聘需求分析、招聘渠道维护与拓展、简历筛选与面试安排、入职手续办理等；

2. 负责培训与发展工作，包括培训需求调查、培训计划制定与实施、

培训效果评估等；

3. 负责员工关系工作，包括建立维护员工沟通渠道、开展员工关怀活动、劳动纠纷预防与处理等；

4. 负责薪酬管理工作，包括薪酬体系建立、绩效数据分析、绩效反馈及改进等；

5. 负责人事档案管理工作，包括人事档案的建立与维护，确保人事档案的完整性、准确性和保密性。

6. 负责人力资源制度的制定与贯彻，解答员工疑问，提出改进建议等。

7. 协助上级领导开展其他人力资源相关工作，如企业文化建设、人才盘点、资料收集、数据统计等。

【任职要求】

1. 教育经历要求：

- 本科及以上学历，人力资源管理、化工相关专业优先。

2. 工作经验要求：

- 具有3年以上人力资源工作经验，有化工行业或制造业人力资源工作经验者优先。

3. 知识技能要求：

- 熟悉人力资源管理的基本理论和方法，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块；

- 熟悉国家劳动法律法规，能够依法处理劳动纠纷；

- 熟练使用办公软件，如 Office、企业微信等，具备一定的数据分析及处理能力；

4. 能力素质要求：

- 具有较强的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神；

- 具备较强的学习能力，能够快速掌握行业和人力资源管理的最新趋势；

- 具备保密意识，能够严格遵守人事信息保密规定。