高级薪酬专员

1. 薪酬体系设计与优化，确保公平、合理及有竞争力；

2. 负责月度薪资核算（含考勤、奖金、提成等），确保数据准确性与时效性，处理个税申报、社保公积金增减；

3. 搭建人力成本分析模型，通过数据可视化工具，输出洞察报告，驱动管理决策；

4.日常SSC的支持。

任职要求：

1. 统招本科及以上学历，专业不限；

2.3年薪酬管理经验，核算规模500人及以上，具备扎实的薪酬理论知识；

3.具备不错的数据敏感性，Excel工具运用熟练；

4.个性开朗，有耐心，具备服务精神。