人事专员（国企）

2、有一年以上的人力资源工作经验

3、具有较强的沟通协调能力和高度的责任心。

岗位职责：

1、根据公司人力发展规划，制定招聘计划，开展招聘工作

2、参与人力资源各项制度流程的制定和完善，并协助推进实施

3、负责员工关系的管理，员工入转调离手续办理、档案管理、考勤管理等

4、负责人力资源相关数据的维护和报表的制作

5、完成领导交办的其他事项。