人事行政部主任

1、发布和管理招聘信息、进行简历筛选，组织开展招聘工作。

2、根据人员编制及缺编情况，结合实际需求，制定相关人员优化和招聘计划。

3、对各种招聘渠道进行开发、评估、分析和维护，保持与各种招聘渠道的持续性沟通。

4、建立和完善招聘流程和招聘体系，制订相关招聘管理制度，完善招聘管理。

二、培训工作

1、建立培训管理制度，并督促执行。

2、进行部门培训计划的调研，了解收集部门培训计划的现状和需求情况，制定培训计划。

3、组织建立内部培训师队伍，并组织相关培训活动的开展。

4、建立培训档案，为相关人事、绩效考评提供依据。

5、对培训效果进行跟踪、反馈和分析，收集参训人员的意见与建议。

6、做好企业文化工作，负责文化活动的策划和组织开展。

三、绩效工作

1、建立绩效考核制度，并组织和监督制度的实施。

2、按制度输出考核结果，并进行绩效面谈和改善。

四、完成公司交办的其他事项。

——任职要求——

1、年龄35-45岁。

2、本科或以上学历，人力资源管理专业。

3、有3年以上人力资源部招聘及培训工作经验。

4、熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程；熟知关于招聘与录用方面的法律、法规。

5、具有良好的沟通、协调、统筹规划能力及丰富的培训技能。

6、责任心强，有团队精神，具有良好的职业心态和职业道德。

7、可接受广州市内多个项目通勤的工作模式。

——福利待遇——

1、双休；

2、五险一金；

3、餐费补贴；

4、高温补贴；

5、年终奖；

6、生日贺金/礼物；

7、节日慰问；

8、入职体检报销；

9、团建活动。