薪酬绩效主管

1.依据公司战略与人才策略，协助上级进行人力预算管理，包括预算编制、监控、分析。

2.协助上级做年度的薪酬调整、预算等管理方案，跟踪分析和评估实施效果，编制薪酬分析报告；

3.负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据；

4.协助上级做职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通；

5.组织配合各部门进行绩效计划制定、绩效考核实施落地、绩效考核与绩效反馈等工作，保证绩效管理工作的实施；

6.月度绩效考核表的及时收集、数据统计、评分审核及考核异常反馈与协调处理；

7.跟踪各部门的工作推进情况，对绩效管理过程中出现的问题及时进行绩效分析和绩效辅导，并对绩效结果加以分析和运用。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，计算机相关专业亦可；

2.1-3年薪酬绩效管理工作实践经验，2年以上制造业薪酬绩效管理工作实践经验；

3.熟悉绩效薪酬福利等管理工具的使用；

4.有较强的数据分析能力；

5.逻辑思维能力强，对数字敏感，善于分析与总结；

6.工作态度严谨、敬业，执行力及抗压能力强；

7.思维灵活、适应能力强、有想法、有服务意识、能承担压力、有团队合作意识。