人事专员/助理

1.人力资源体系规划，岗位分析，定岗定编

2.根据需求，展开招聘，简历筛选，人员测评，初试、录用等,对招聘选人用人方面有独特眼光和见解。

3.培训分析、制度年度培训计划、组织执行

4.薪酬方案拟定，职等、薪级划分，调薪办理

5.绩效考核的推行与优化，绩效数据的审核

6.劳动关系管理，如合同、社保、异动、员工关系、工伤等（会社保、商保搭配合理运用）

7、行政总务类事务管理（车辆、食堂、办公劳保等）

8、企业文化建设，团建、年会等活动的策划、组织与实施

9、劳动纪律检查、奖惩、例行工作报告管理等

10、在公司与各职能部门之间，公司与员工之间，起到协调沟通作用。

11.公司安全三级标准化对接部门人员完成，接待政府检查工作

任职资格：

1、年龄：30岁-45岁，专科及以上学历

2、熟悉人力资源6大模块管理，5年以上相关工作经验，制造业行业背景者优先。

3、熟悉劳动法、劳动合同法、人事相关法律法规；

4、工作认真细心、有责任心、有主人翁意识、沟通能力较强、能独立思考

5、具有优秀的书面和口头表达能力，极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

6、具有较强的执行力和责任心。

7、对当下用人环境有独特见解和良好思路

薪资福利：

1、底薪+绩效奖金+年终奖金，综合收入6K-8K /月，有能力者薪资一切皆有可能；

2、福利：五险一金+免费工作餐+生日福利+节日福利+带薪年假

晋升机制：

根据自身工作岗位产生的价值可直接晋升为总经理助理

上六休一