高级招聘主管

1、制定招聘策略：根据公司战略和业务需求，制定并执行有效的招聘计划，确保人才供应满足公司发展需要。

2、渠道管理：开拓并维护多种招聘渠道，包括但不限于线上招聘平台、社交媒体、校园招聘、猎头合作等，以扩大人才库。

3、简历筛选与面试安排：负责简历的初步筛选，组织并参与面试流程，确保选拔过程公正、高效。

4、候选人评估：运用专业的评估工具和方法，对候选人进行全面评估，包括能力、潜力、文化适应性等。

5、建立人才储备库：持续跟踪并更新潜在候选人信息，为公司未来的人才需求做好准备。

6、招聘数据分析：定期分析招聘数据，如招聘周期、成本、效果等，为优化招聘流程提供依据。

7、跨部门协作：与各部门紧密合作，理解其人才需求，提供定制化的招聘解决方案。

任职要求：

1、教育背景：人力资源管理专业本科及以上学历。

2、工作经验：具有5年以上招聘工作经验，有在一线知名企业工作经历者优先。这体现了对广泛地域工作经验的开放态度，而非局限于特定城市。

3、专业技能：熟悉招聘流程、面试技巧及人才评估方法；熟练使用各类招聘工具和平台；具备良好的数据分析能力。

4、沟通能力：出色的沟通协调能力和人际交往能力，能够与不同层级的候选人及内部团队有效沟通。

5、团队协作精神：具备团队合作精神，能够在快节奏的环境中高效工作，同时保持高度的责任心和职业道德。

6、适应性与学习能力：能够快速适应变化，持续学习最新的招聘趋势和技术，不断提升个人专业能力。