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1.2-1.8万·15薪上海市本科不限经验
职位描述
岗位职责：
1. 深入了解业务，与业务部门建立深厚的默契并肩前行，负责部门人才梯队的搭建；
2. 深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求;
3. 为组织的发展提供支持，通过建立机制协助发展中的部门的组织保障，包括企业文化、培训等人力资源工
4. 为业务部门管理者赋能，提升组织的管理能力和效率，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
5. 通过主动和管理层...
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