健身房店长

1.团队建设

协助总公司人力资源部门组建团队，对人员进行面试、录用；

办理员工入职手续、开展入职培训；

发放工装、工牌等工作用品；

培训常态化，工作水准专业化。

2.完成业绩目标

在总公司指导下开展营销活动，分解目标任务至各位员工；

考核任务目标、计算、上报营销数据；

协助总公司运营，提供门店统计数据。

3.销售分析

了解健身市场各类信息，了解竞争对手运营情况，了解客户需求；

抓好市场调查、分析、预测工作，做好市场信息的收集、整理、反馈、做出本店swot分析，并提出合理建议；

定期上报总公司，与总公司保持高效沟通，及时解决销售问题。

4.员工管理

开展岗位培训，制定员工工作计划；

关注、调整员工在工作、生活中的身心状态；

评估员工考勤、绩效等工作内容，制作工资表。

5.工作内容管理

按照各岗位职责：

和工作流程分配日常工作任务，监督执行情况，维护工作秩序，进行绩效考核；

确保临时、紧急任务的合理分工，实行店长负责制。

6.门店质量管理

确保门店的运营品质；

确保落实门店所有细节标准，严格按照流程操作；

监督门店人员在岗状态；

排查及处理门店运营问题，监管门店卫生。

7.企业文化

根据员工手册规范员工日常行为、工作细节，维护企业形象；

积极开展售后服务及处理投诉；

正确使用企业VI标识，参与总公司企业文化创建及宣传活动，定期投稿。

职位要求：

1.2年及以上同岗位工作经验，有私教和团教的管理经验，且有国际相关专业证书。

2.形象气质佳

3.有明显训练痕迹

4.大专及以上学历

5.专业实操技能熟练，精通各项训练方式，具备培训能力

6.具备主动的服务意识，品行倶佳

7.有较强的事业心，具备领导能力、良好的人际沟通、协调能力、分析和解决问题的能力