人事行政主管

主要职责：

- 负责公司招聘整体工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；

- 负责公司员工培训计划的组织和执行，包括培训计划的制定、培训老师的选定、培训过程的管理等；

- 负责公司绩效考核体系的建立和执行，包括绩效考核标准的制定、考核结果的评估等；

- 负责公司薪酬福利的管理，包括制定公司福利政策、负责员工福利的审批、薪资结构的管理等；

- 负责公司员工关系维护，处理员工纠纷，协助解决员工问题等；

- 协助完成公司其他人力资源管理方面的工作。

职位要求：

- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业，有2年以上人事管理工作经验；

- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备一定的项目管理能力；

- 熟练掌握常用的办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；

- 能够接受工作中的压力，具备良好的抗压能力；

- 有问题解决能力和沟通协调能力，能够独立思考，解决问题。