人事行政专员

2.熟悉人力资源管理六大模块，擅长招聘、绩效考核、社保办理；

3.负责新员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；

5.员工入职培训；

6.完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

7.办公室部分行政工作、学校督考工作；

8.有学校工作经验者