薪酬绩效+HRBP

1、根据公司薪酬、绩效战略及总体原则，规范和完善公司薪酬、绩效体系，对现行体系中存在的问题提出优化建议

2.根据公司薪酬、绩效方案，组织开展年度工作，包括年度预算、薪酬绩效调研、年终奖励发放等工作，确保薪酬绩效方案的开展，各类工作按时完成

3.根据公司薪酬、绩效总体原则并结合业务发展需要，完成相关薪资测算及分析，组织薪酬绩效方案的实施推进工作，确保薪酬绩效体系的执行...