人事行政经理

3、根据人员需求，核定招聘计划，审定招聘渠道，督促和参与人员甄选，核算并控制招聘成本；

4、建立员工职业发展通道，健全任职资格管理标准，完善员工职发和晋升晋级管理；

5、建立和完善绩效评估体系，组织开展部门和人员绩效考核，执行绩效检查，处理绩效投诉；

6、探索改善公司薪资体系，完善薪资配套标准和执行程序，健全员工福利体系；

7、建立人才梯队，做好人才储备培养，开展素质评估；

8、健全人员录用、试用期考察、调动、晋升、离职、考勤等管理程序，审核办理相关手续；

9、建立健全公司人力资源管理制度并监督执行，监督检查人事信息与档案；

10、健全和完善员工合同管理，协调员工关系，处理劳动争议；

11、负责公司整体企业文化建设，领导推进公司企业文化的建设工作，树立统一的价值观；

12、拟定和完善人力资源管理制度，并监督实施。

任职要求： 

1、年龄30-40，本科及以上学历；形象气质佳；

2、5年以上人力资源管理经验，2年以上人力资源经理任职经验，有大型快消品以及连锁企业工作经验优先；

3、计划组织能力、执行力、分析判断力、沟通协调能力较强；

4、诚实正直，有较强的抗压力；

5、有强烈的工作责任感和使命感，具有良好的职业精神和素养。