人力资源总监

1、制定并执行公司人力资源战略，确保与企业整体战略目标一致。

2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等全模块人力资源工作。

3、优化组织架构与岗位设置，提升组织效能与人才梯队建设。

4、建立并完善人力资源制度与流程，推动企业文化建设。

二、专业能力：

1、战略规划与组织变革能力：制定人力资源战略，500人企业规模化转型HR体系升级。

2、文化战略构建能力及文化落地保障机制制定，搭建员工情感链接体系。

3、精通人力资源管理：熟悉六大模块，能制定并实施策略。

4、熟悉法律法规：确保人力资源管理合法合规。

5、数据分析能力：能收集、分析数据，为决策提供支持。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，985、211高校毕业者优先，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2、具备5年以上团队管理经验，能够带领人力资源团队高效完成各项工作任务，提升团队整体绩效。

3、具有8年以上中大型企业人力资源六模块全全流程经验，熟悉企业人力资源管理的各个环节和流程。

4、具备优秀的组织协调能力、谈判能力及成本控制意识。

5、责任心强，具备战略思维与执行力；良好的沟通能力及跨部门协作能力；能承受高压工作，解决复杂问题。