项目经理合伙人（人力资源咨询）

1、负责绩效管理、薪酬管理、人才发展管理体系项目实施交付的全流程管理，确保按时、高质量交付；

2、统筹项目计划制定、资源调配、进度跟踪、质量控制和项目总结；

3、识别并管控项目风险，确保项目顺利推进，及时应对突发问题；

4、主导人力资源顾问团队，确保绩效管理、薪酬管理、人才发展等模块的顺利交付；

5、 能独立负责某一个绩效管理体系、薪酬管理体系、人才发展管理体系的项目交付，确保方案精准落地；

6、 持续优化交付方案，结合客户需求提供定制化解决方案；

7、定期与客户沟通，确保交付内容与客户期望一致；

8、负责项目计划、进度报告、问题记录、项目总结报告的撰写，确保项目过程可追溯；

9、 向公司管理层和客户定期汇报项目成果，确保信息透明化。

任职要求：

1、至少3年以上项目管理经验，具有人力资源管理项目的实施经验；

2、曾独立负责绩效管理、薪酬管理、人才发展等模块的项目交付；

3、有企业人力资源管理咨询或内部HR项目实施经验，熟悉绩效、薪酬、人才发展管理体系；

4、深入了解绩效管理、薪酬结构设计、人才发展管理等关键领域；

5、职业道德高，责任心强、诚信可靠，团队合作意识强；能够独立推进项目；

6、具备一定风险管理能力，与面对复杂项目问题，能够快速分析并制定可行解决方案；

7、能适应珠三角和长三角地区的灵活工作安排，愿意短期出差；