人力资源部经理(J10689)

1、 围绕公司战略发展服务，引导组织不断探索并应对不同阶段人力资源发展诉求；

2、 建立和完善人力资源管理制度、流程和体系，提升人力资源运作效率；

3、 定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

4、 深入了解业务状况和团队运作状况，理解公司发展战略并促进人力资源战略在各部门的有效实施；

5、 分析公司人力资源管理数据，优化公司人力资源成本，提高公司管理效率；

6、 传承公司文化和核心价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

7、 直接上级安排的其他临时性事务。

任职资格:

1、教育背景：本科以上学历，人力资源管理或理工科等专业优先；

2、经历要求：6年以上人力资源从业经验，2年以上人力资源经理工作经验；

3、技能要求：熟悉心理学、组织行为学，具备扎实的管理学、人力资源管理基础；

4、学历要求：全日制统招本科及以上学历；

5、年龄：28-35岁左右;

6、其他期待：战略眼光和业务视角 + 具备较强的组织协调能力 + 系统性思维。