人力资源专员

2、根据培训计划对各部门培训落实情况开展监督工作，完成年度培训总结和下一年度培训需求调查报告和年度培训计划的编制，按需完成本年度培训及等级评审工作;

3、实施蓝埔计划，挖掘公司内部高潜人才，进行人才盘点及发现识别，为达成公司战略目标提供人才支撑；

4、负责校招对接，建立专业院校信息库，利用校友等资源巩固校企关系;

5、负责劳动关系管理工作，如E-HR系统维护、劳动合同订立等，关注员工入职及培养动态，进行员工离职面谈，进行离职分析等，为员工队伍稳定提供建设性意见:

6、党员优先。