仓库主管/经理

1.全面负责仓库的日常运营工作，制定合理的工作计划与流程，确保仓库运作高效、有序，货物进出顺畅，实现零延误发货目标。

2.依据公司业务发展需求，对仓库布局进行合理规划与调整，优化存储空间利用，提高仓库存储容量，降低仓储成本。

监控仓库库存水平，建立科学的库存管理系统，设定安全库存预警机制，定期组织库存盘点，保证库存数据准确无误，确保账实相符率达到99.9% 以上。

二、人员管理

1.负责仓库团队的组建、培训与发展，根据业务量合理配置人员，明确各岗位工作职责与分工，提升团队整体工作效率。

定期组织员工培训，包括但不限于货物存储知识、搬运技巧、设备操作规范等，提高员工专业素养，确保员工操作符合安全标准，降低事故发生率。

2.建立并完善员工绩效考核制度，激励员工积极工作，对表现优秀的员工给予表彰与奖励，对不符合要求的员工进行辅导或淘汰。

三、设备与物资管理

1.负责仓库设备及工具的选型、采购申请、日常维护与管理，建立设备档案，制定设备维护计划，确保设备正常运行。

2.合理管控仓库物资，如包装材料、托盘等，制定物资领用制度，避免浪费，降低物资损耗成本。

四、供应链协同

1.与计划部门紧密配合，了解采购计划与到货时间，提前做好仓库接收准备，确保原材料及时入库，满足生产需求。

与物流科保持高频沟通，掌握销售订单动态，合理安排发货顺序，优先处理紧急订单。

五、数据管理与报表分析

1.建立仓库数据统计体系，每日收集、整理、分析仓库运营数据，如出入库量、库存周转率、订单处理时长等，为公司决策提供准确的数据支持。

2.定期编制并向上级提交仓库运营报告，总结工作成果与问题，提出改进措施与建议，推动仓库管理持续优化。

六、安全与风险管理

1.制定并执行仓库安全管理制度，包括防火、防盗、防潮等措施，定期组织安全检查，及时消除安全隐患，确保仓库运营安全无事故。

2.建立风险预警机制，对可能影响仓库运营的因素，如自然灾害、市场波动等提前制定应对预案，降低运营风险。

任职要求

1.具有10年以上仓库管理工作经验，其中至少5年担任仓库经理或同等管理岗位，熟悉仓储运营各个环节流程与管理要点，；

2.熟悉ERP等信息系统的操作，了解仓储常用设备设施及其使用规范；

3.具备出色的领导能力，能够组建、带领并激励团队达成工作目标，合理分配工作任务，有效协调团队成员之间的关系，提升团队凝聚力与战斗力。

4.拥有优秀的沟通能力，不仅能与上级领导、平级部门（如采购、销售、财务等）顺畅沟通，协同推进工作，还能与基层员工保持密切联系，倾听员工需求，及时解决员工工作与生活中的问题。

5.具备良好的决策能力，在面对仓库运营中的突发情况（如货物积压、设备故障、物流延误等）时，能够迅速做出准确判断并采取有效措施加以解决，保障仓库正常运转。

6.善于发现仓库管理工作中的问题，能够深入分析问题根源，提出系统性解决方案，持续优化仓库运营流程与管理方法，提高工作效率与质量。

7.具备较强的应变能力，能够应对市场变化、业务调整、政策法规变动等外部因素对仓库运营带来的影响，及时调整仓库管理策略，确保公司供应链稳定。

8.责任心强，对仓库管理工作充满热情，严谨细致，注重细节，确保各项工作任务准确无误完成，对仓库运营安全与货物质量负责

9.具有良好的职业道德，严守公司商业机密，廉洁奉公，在设备采购、供应商合作等环节能够秉持公正、公平原则，维护公司利益。