薪酬绩效主管/经理

1、协助人力总监进行绩效管理体系的建立并落地实施，跟进实施过程中的问题点并提出自己的意见与建议进行不断完善。

2、负责组织实施汇总各部门员工绩效考核，并对员工绩效考核结果进行分析，总结报告，并提出各部门绩效改进建议。

3、制订、优化员工薪酬绩效激励方案，激励员工有效完成目标。

4、参与外部薪酬数据调查，并对调查结果进行分析，提出公司薪酬调整建议，设计公司薪酬福利方案并进行优化。

5、进行人力资源运行状况分析。

6、参与人力资源重点工作，承担统筹协调工作。

7、参与公司运营会议，输出会议纪要，跟进重点工作达成。

8、负责管理基础人事工作。

9、其他领导交代的人力资源工作。

任职资格

1、本科级以上学历，人力资源管理、心理学、财经类相关专业优先。

2、3年以上人力资源相关岗位工作经验优先，熟悉人力相关法律法规、薪酬、绩效体系。

3、良好的沟通能力和良好的业务理解力，数据敏感度高，逻辑思维缜密，较强数据分析思维，编写分析报告。

4、熟练操作PPT.Excel，Word能熟练地进行数据分析。