人事经理

1、建立并完善人力资源管理制度、流程和系统，优化人力资源管理模式及服务；

2、组织展开年度定岗定编、JD及职能修订更新工作，并形成年度招聘及实施计划；

3、组织制定和实施年度培训计划和专项能力提升项目，推动团队建设及梯队人员培养；

4、组织落实职位体系，制订核心岗位员工职业发展通道及成长路径；

5、参与制定及优化公司薪酬福利体系，确保薪酬福利体系的竞争性、公平性及合法性；

6、组织展开各类企业文化活动及文化宣传，以提升企业凝聚力和员工归属感；

7、参与集团化人力资源体系建设及负责相关项目活动；

8、落实执行上级领导交代的相关工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源及相关专业；

2、10年以上制造业（500人以上规模）人力资源工作经验，3年以上部门负责人管理经验；

3、熟练掌握人力资源各模块工作内容，能独立开展和指导团队展开人力资源各模块专业工作；

4、精通Office办公软件，能进行各种数据统计和分析，撰写专题报告;

5、较强的沟通协调能力、语言表达能力、组织管理能力；

6、个性沉稳、抗压性强、执行力强，具有较强的进取心和创新精神。