人才发展主管

- 设计并实施培训计划、轮岗机制及晋升路径，提升组织人才储备质量；

- 与各部门协作，分析人才需求，制定个性化发展方案；

- 搭建内部知识分享平台，促进组织学习文化的发展。

【任职要求】

- 本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先，5年以上工作经验；

- 对人才发展、组织学习有浓厚兴趣，具备良好的沟通与协调能力；

- 具备较强的责任心和执行力，能够独立完成项目策划与落地；

- 拥有良好的逻辑思维和数据分析能力，能从数据中发现问题并提出解决方案。