薪酬绩效经理

2.根据公司内外部的变化和发展需要，调整和修改薪酬绩效管理制度；

3.组织进行薪酬调研，汇总调查结果，制定薪酬政策；

4.依据公司发展规划及当地薪酬水平，搭建和完善薪酬体系；

5.监管公司内员工薪酬和奖金发放，各种社会保险缴纳；

6.根据公司目标的分解、部门目标的承接，制定绩效考核指标体系和评价标准；

7.根据岗位职责定期组织各部门负责人实施业绩考核工作，并提供工作指导，监督考评工作过程；

8.根据绩效考核工作实际开展情况，定期修订、完善考核办法，改进考核工作；

9.梳理模块内的工作流程；

10.每月制定模块内工作的分配合理性评估报告；

11.监管员工入职档案等资料的整理和分类管理。

12.完成上级领导交办的其他工作；

13.完成其他部门需要协助或配合的工作。

任职要求：

1.普通高等院校（全日制）大学本科及以上学历2.人力资源、管理学、心理学或业务相关专业3.5年以上工作经验，3年以上同岗位工作经验知识要求：

1.掌握薪酬绩效设定的基本原理；

2.熟悉BSC/KPIR/360/MBO/PBC各项工具的操作原理；

工作技能：

1.具备优秀的数据统计和分析能力；

2.熟练操作办公软件；