培训专家 (MJ003008)

1、培训需求分析：与各部门紧密合作，通过问卷调查、访谈、绩效分析等方式，识别员工的培训需求。

2、培训规划与课程设计：根据培训需求分析结果，制定年度/季度/月度培训计划，设计或选择适合的培训课程。

3、培训材料开发：组织或指导开发培训材料，如PPT、手册、视频教程、案例研究等，确保材料内容准确、实用、易于理解。

4、培训实施：协调讲师资源，安排培训场地、设备，确保培训活动顺利进行。在培训过程中，监督培训进度，解决突发问题，确保培训质量。

5、培训效果评估：收集学员反馈的培训效果评估。分析培训成果，包括知识掌握程度、技能提升情况、行为改变及业务影响等，为后续的培训改进提供依据。

任职要求:

1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

2、具有8 年以上制造业培训经验，擅长生产制造和营销域的培训开展；

3、优秀的沟通和组织能力，能够与不同部门和层级的人员合作。

4、有系统性思维，能统筹对应模块的整体培训规划。